工伤出院老板不管了该怎么办？

当工伤出院后老板不管了，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这次受伤是不是属于工伤的一个程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，如果老板不管，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的受伤情况。

接着，如果认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也就是看看你的受伤对劳动能力造成了多大影响。根据鉴定结果，你可以确定相应的赔偿标准。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

要是老板仍然不承担相应的责任，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，就像去一个中立的地方评理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关事实和法律规定，做出公正的判决。