监理初始注册成功后单位不给交社保怎么办？

当监理初始注册成功后，单位不给交社保，这涉及到劳动者的基本权益保障问题。下面从几个方面为你详细解答及提供应对办法。首先，从法律概念上来说，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。也就是说，只要你和单位建立了劳动关系，单位就必须按照规定为你缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。当遇到单位不给交社保的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，和单位进行友好协商。你可以以正式的方式，比如书面报告或者面对面沟通，向单位说明缴纳社保是其法定义务，并且表明你希望单位尽快为你补缴社保。这样既给了单位改正的机会，也能和平解决问题。第二步，如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查。你需要准备好能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门在接到你的投诉后，会依法对单位进行调查，如果发现单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令单位限期整改。第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不按照要求补缴社保，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。如果对仲裁结果还是不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过以上的分析和应对措施，你应该对如何解决监理初始注册成功后单位不给交社保的问题有了更清晰的认识。希望你能顺利维护自己的合法权益。