汇算清缴时公司没发过工资该怎么办？

在汇算清缴时，如果公司从未发放过工资，这涉及到多个法律层面的问题。首先，从劳动法律关系角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，若公司不发工资，劳动者有权利通过法律途径要求公司支付。

其次，从税务方面来看，汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额。由于公司没发工资，在个人所得税汇算清缴时，相应的工资收入为零。不过，这并不影响纳税人按照规定进行申报流程。如果公司以未发工资为由不提供相关申报数据，劳动者可以凭借劳动合同、工作记录等证明材料，自行向税务机关说明情况。

另外，如果公司长期不发工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在遇到这种情况时，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司支付工资并配合完成汇算清缴相关事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。