员工对仲裁书不满该怎么办？

当员工对仲裁书不满时，是有相应的法律途径可以继续维护自己权益的。首先，我们要明白劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它就像是一个“中间人”，帮员工和用人单位来处理矛盾。但有时候，员工可能觉得这个“中间人”给出的结果不太公平，这时候就可以通过进一步的法律程序来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，员工对于这类终局裁决，如果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决的劳动争议，如果员工对仲裁结果不满意，同样可以根据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，员工在拿到非终局裁决的仲裁书后，有十五天的时间可以考虑是否要去法院起诉。要是在这十五天内去法院起诉了，那么仲裁书就暂时不生效，案件会进入到法院的审理程序。要是超过十五天没有去起诉，仲裁书就正式生效了，双方都要按照仲裁书的内容来执行。所以，员工在对仲裁书不满时，一定要注意在规定的时间内采取相应的措施，通过向法院起诉来进一步争取自己的合法权益。