工伤单位拿我社保卡报了医保怎么办？

首先，我们要明白工伤和医保是两个不同的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而医保主要是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

单位用社保卡报医保来处理工伤这种做法是不合适的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而如果用医保报销工伤费用，就相当于用医疗保险基金承担了本应由工伤保险基金支付的费用，这是不符合规定的。

对于你来说，这可能会带来一些不利影响。一方面，医保报销可能无法完全覆盖工伤治疗的所有费用，而且可能会影响后续你享受完整的工伤赔偿待遇。因为工伤赔偿除了医疗费用外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

如果遇到这种情况，你可以采取以下措施。首先，你要及时与单位沟通，向单位说明这种做法是错误的，要求单位按照工伤的正规程序进行处理，申请工伤认定。如果单位拒绝配合，你可以自己或者通过工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，你还需要收集好与工伤相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。