有病假条单位不给工资怎么办？

当劳动者有病假条但单位不给工资时，这涉及到病假工资权益的问题。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，只要劳动者按照单位要求提供了有效的病假条，证明自己处于患病需要治疗休息的状态，单位就应当支付相应的病假工资。

如果单位不给工资，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，可以先与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位支付病假工资。第二步，如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促成双方达成一致。第三步，如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要准备好相关的证据，如病假条、劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。

总之，劳动者在有病假条的情况下，单位不给工资是不合法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。