企业未按时给员工缴纳社保该怎么办？

当企业未按时给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下企业按时为员工缴纳社保是一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业在员工入职后一定时间内为其缴纳社保的责任。

当遇到企业未按时缴纳社保的情况，员工可以先和企业进行友好协商。员工可以向企业的人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定按时缴纳社保。大多数情况下，企业可能是由于疏忽等原因导致未按时缴纳，通过沟通可以解决问题。

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工向劳动监察部门投诉时，需要提供一些能够证明自己和企业存在劳动关系以及企业未按时缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在未按时缴纳社保的违法行为，会责令企业限期改正。

此外，员工还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构有权对企业的社保缴纳情况进行核查。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快捷的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要遵循一定的程序和规定，并且需要耗费一定的时间和精力。