人员的退工原因不在领取范围内该怎么办？

在我国，劳动者的退工原因对于能否领取相关待遇是非常关键的。一般来说，常见的与退工相关的待遇可能是失业保险金等。

失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种基本生活保障。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这里的“非因本人意愿中断就业”就是一个很重要的退工原因条件。比如，如果是用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退的等情况，通常就符合非因本人意愿中断就业。而如果是劳动者主动辞职，一般就不符合领取失业保险金的条件。

如果你的退工原因不在领取范围内，首先要确定具体是指领取什么待遇。如果是失业保险金，你要核实自己的退工情况是否真的不符合“非因本人意愿中断就业”。可以查看单位出具的退工单等相关文件，如果对退工原因有异议，认为单位的认定不准确，可以与单位进行沟通协商，要求单位重新核实并出具正确的退工说明。

如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己符合领取待遇的条件，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。

总之，当遇到退工原因不在领取范围内的情况时，不要慌张，要先弄清楚具体的待遇和相关法律规定，然后通过合理合法的途径去维护自己的权益。