社保局不认定视同缴费年限该怎么办？

当遇到社保局不认定视同缴费年限的情况时，我们可以采取以下步骤来处理。

首先，要明确什么是视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实行社保缴费制度之前，职工的那段工作时间会被看作是已经缴纳了社保费用。根据《社会保险法》等相关规定，视同缴费年限是受到法律认可和保护的。

第一步，你需要仔细核实社保局不认定的理由。因为社保局作出不认定的决定，通常会给出具体的原因。比如，可能是你提供的证明材料不齐全。一般来说，证明视同缴费年限需要有完整的人事档案，档案中要记录你的工作经历、入职时间、离职时间等信息。如果是这种情况，你可以尽快补充相关材料。例如，你可以到原工作单位查找原始的工资发放记录、工作证、考勤表等能证明你工作经历的材料，然后提交给社保局重新审核。

第二步，如果补充材料后仍然不被认定，你可以向社保局申请行政复议。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《行政复议法》，你要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。你需要准备好相关的证据材料，如前面提到的人事档案、补充的证明材料等，撰写行政复议申请书，阐述你的观点和理由，要求复议机关重新审查社保局的决定。

第三步，如果行政复议结果还是不能让你满意，你可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你要承担举证责任，证明你符合视同缴费年限的认定条件。法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理并作出判决。