question-icon 自己公司交社保但没有工资流水该怎么办?

我在自己公司上班,公司给交社保,可一直没有工资流水。我担心这样会不会有啥问题,以后会不会影响到社保权益。也不知道这种情况该怎么处理,有没有办法能解决没有工资流水的问题,所以来问问大家。
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answer-icon 共1位律师解答

在自己公司交社保却没有工资流水,这可能会引发一些问题,不过我们可以根据不同的原因来寻找解决办法。 首先,我们要明白工资流水的重要性。工资流水是指个人银行账户中,因工资发放而产生的交易记录。它能证明员工和公司之间存在真实的劳动关系,也能反映员工的收入情况。在很多情况下,比如办理贷款、申请签证、计算社保待遇等,工资流水都是重要的证明材料。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按时、足额地给员工发放工资,并通过银行转账等方式形成工资流水。 要是因为公司没有按照规定发放工资,从而没有工资流水,劳动者可以采取以下措施。第一步,和公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定发放工资,并提供工资流水。可以向公司说明工资流水的重要性,以及不提供可能带来的法律风险。 如果沟通没有效果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查,如果发现公司存在违法行为,会责令公司限期改正。 另外,劳动者也可以收集相关证据,比如劳动合同、考勤记录、工作证等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据,对案件进行审理,并作出裁决。 要是是因为公司以现金形式发放工资,导致没有银行工资流水,劳动者可以要求公司开具工资发放证明。证明内容要包括工资的发放时间、金额、项目等信息,并加盖公司公章。这样的证明在一定程度上也能起到和工资流水类似的作用。 同时,劳动者也可以自行记录工资发放情况,比如制作工资台账,记录每次工资发放的时间、金额等信息,并由公司相关负责人签字确认。 总之,当自己公司交社保却没有工资流水时,劳动者要及时和公司沟通解决,维护自己的合法权益。如果遇到问题无法解决,可以寻求法律途径的帮助。

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