自己公司交社保但没有工资流水该怎么办？

在自己公司交社保却没有工资流水，这可能会引发一些问题，不过我们可以根据不同的原因来寻找解决办法。

首先，我们要明白工资流水的重要性。工资流水是指个人银行账户中，因工资发放而产生的交易记录。它能证明员工和公司之间存在真实的劳动关系，也能反映员工的收入情况。在很多情况下，比如办理贷款、申请签证、计算社保待遇等，工资流水都是重要的证明材料。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按时、足额地给员工发放工资，并通过银行转账等方式形成工资流水。

要是因为公司没有按照规定发放工资，从而没有工资流水，劳动者可以采取以下措施。第一步，和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定发放工资，并提供工资流水。可以向公司说明工资流水的重要性，以及不提供可能带来的法律风险。

如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

另外，劳动者也可以收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据，对案件进行审理，并作出裁决。

要是是因为公司以现金形式发放工资，导致没有银行工资流水，劳动者可以要求公司开具工资发放证明。证明内容要包括工资的发放时间、金额、项目等信息，并加盖公司公章。这样的证明在一定程度上也能起到和工资流水类似的作用。

同时，劳动者也可以自行记录工资发放情况，比如制作工资台账，记录每次工资发放的时间、金额等信息，并由公司相关负责人签字确认。

总之，当自己公司交社保却没有工资流水时，劳动者要及时和公司沟通解决，维护自己的合法权益。如果遇到问题无法解决，可以寻求法律途径的帮助。