学生暑假工被拖欠工资该怎么办？

学生暑假工被拖欠工资是一个常见的问题，当遇到这种情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然学生暑假工与正式劳动者在身份上有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。

当发现工资被拖欠时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。学生可以携带能证明自己工作情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。不过需要注意的是，学生暑假工与用人单位之间的关系可能不属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，可能需要根据具体情况判断是否适用劳动仲裁程序。如果适用，学生可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同（如果有）、工作记录、证人证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，学生暑假工被拖欠工资时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，在打工前要与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、支付方式等重要事项，以避免不必要的纠纷。