员工到处借钱，单位该怎么办？

当员工在外面到处借钱时，单位首先要明确自身的法律地位和权限。单位与员工之间主要是基于劳动合同的雇佣关系，而员工的个人借贷行为属于其个人的民事活动，一般情况下单位并没有直接干预的权力。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》，借贷关系是平等主体之间的民事法律关系，由借贷双方自行承担相应的权利和义务。单位并非借贷关系的当事人，所以原则上无需对员工的借贷行为负责。

然而，员工的借贷行为可能会在一定程度上影响到单位的正常秩序和形象。例如，如果债权人频繁到单位找员工追讨债务，干扰了单位的工作环境，单位可以采取一些合理的措施。

单位可以与员工进行沟通，了解情况并提醒员工要妥善处理个人债务问题，避免因个人事务影响工作。如果员工的借贷行为涉及到诈骗等违法犯罪活动，单位一旦发现，有义务向相关司法机关报告。

若债权人在单位内采取过激行为，严重影响单位正常办公，单位可以报警，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来维护自身的正常秩序。同时，单位也可以制定相应的规章制度，明确禁止员工在工作场所进行与工作无关的借贷活动等，以规范员工的行为。