工伤认定证据不足该怎么办？

当遇到工伤认定证据不足的情况时，不必过于担忧，有多种途径可以解决。首先，我们需要了解工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果证据不足，劳动者可以先自行补充证据。例如，尽量收集与工作受伤相关的各种资料，像现场的照片、视频，能证明事发时情况的监控录像等。还可以寻找当时在场的同事作为证人，让他们提供证人证言，详细描述事故发生的经过。

若自行收集证据存在困难，可请求社会保险行政部门协助调查核实。依据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可以向有关单位和个人进行调查，查阅与工伤认定有关的资料，有关单位和个人应当予以协助。

另外，如果用人单位掌握着部分关键证据却拒不提供，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着如果用人单位不能提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

总之，在工伤认定证据不足时，劳动者要积极主动地收集和补充证据，必要时借助社会保险行政部门的力量，维护自己的合法权益。