人力资源和社会保障部令第一号第八条的内容是什么？

人力资源和社会保障部令第一号指的是《企业年金试行办法》。其第八条规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

我们来通俗解释一下这其中的含义。企业年金可以理解成是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这第八条是对企业缴费和企业与职工个人缴费合计的一个额度限制。

比如说，一个企业上年度职工工资总额是1200万元，按照规定，企业每年为职工缴纳企业年金的费用上限就是1200万×1/12 = 100万元。而企业和职工个人缴费加起来的上限是1200万×1/6 = 200万元。

这样的规定是有重要意义的。从企业角度来看，它能合理控制企业在企业年金方面的支出成本，避免企业过度负担费用。从职工角度来说，能保障企业年金有一定的资金规模，让职工在退休后能有额外的养老收入补充。同时，国家通过这样的规定对企业年金市场进行宏观调控，促进其健康、有序发展。