套取工资的立案标准是什么？

套取工资可能涉及多种法律问题，其中比较常见的是涉嫌诈骗罪或者职务侵占罪。下面为您分别介绍这两种罪名的立案标准。

首先是诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在套取工资的场景中，如果员工通过欺骗手段，如伪造工作记录、虚报业绩等方式骗取公司支付工资，就可能构成诈骗罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，达到这个标准公安机关就可以立案追诉。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

其次是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果套取工资的人是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利来套取工资，就可能构成职务侵占罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。所以职务侵占罪中“数额较大”的起点是六万元，也就是说，当套取工资的金额达到六万元以上时，就可能构成职务侵占罪，公安机关会立案处理。