企业职工必须参保的政策是从什么时候开始的？

企业职工必须参保这一政策涉及到社会保险制度的发展历程。

社会保险是国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于企业职工参保，关键的时间节点与相关法律的颁布实施紧密相连。

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就从法律层面确立了企业职工必须参保的基本制度，意味着从这个时间开始，企业有义务为职工缴纳社会保险，职工也有权利享受相应的社保待遇。

之后，2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》进一步对社会保险制度进行了细化和完善。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强化了企业为职工参保的责任和义务。

所以，从法律规定的角度来说，自1995年1月1日《劳动法》施行之后，企业职工必须参保的政策就已经开始生效。如果企业未按照规定为职工参保，职工可以依据相关法律维护自己的合法权益。