雇佣关系中受伤误工费算到什么时候？

在雇佣关系中，当雇员因工作受伤时，误工费是一项重要的赔偿项目。误工费通俗来讲，就是因为受伤没办法工作而少赚的那部分钱。

关于误工费的计算截止时间，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。这就是说，医院会根据你的伤情，给出一个你需要休息养伤，不能正常工作的时间证明，这个时间就是计算误工费的重要依据。

如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。打个比方，假如你受伤很严重，最后导致残疾了，从受伤那天开始到你被确定为残疾的前一天，这段时间都可以算误工费。因为一旦定残之后，赔偿项目里就会有残疾赔偿金等其他项目来弥补你后续的损失了，所以误工费就计算到定残前一天。

在实际处理中，为了确保误工费计算合理合法，需要注意收集和保留好相关证据。比如医院的诊断证明、病历、休假证明等，这些都能证明你受伤治疗和休息的时间。同时，如果涉及到因伤致残持续误工的情况，要及时进行伤残鉴定，以确定定残日期，准确计算误工费。总之，误工费的计算截止时间要严格按照法律规定，并结合实际情况和相关证据来确定。