question-icon 雇佣关系中受伤误工费算到什么时候?

我在给别人打工的时候受了伤,现在涉及误工费赔偿问题。我不太清楚在雇佣关系里,这个误工费是计算到什么时候为止。是我伤好能正常工作的时候,还是有其他的计算截止时间呢?我想了解一下相关法律规定。
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  • #雇佣误工费
answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系中,当雇员因工作受伤时,误工费是一项重要的赔偿项目。误工费通俗来讲,就是因为受伤没办法工作而少赚的那部分钱。 关于误工费的计算截止时间,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。这就是说,医院会根据你的伤情,给出一个你需要休息养伤,不能正常工作的时间证明,这个时间就是计算误工费的重要依据。 如果受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。打个比方,假如你受伤很严重,最后导致残疾了,从受伤那天开始到你被确定为残疾的前一天,这段时间都可以算误工费。因为一旦定残之后,赔偿项目里就会有残疾赔偿金等其他项目来弥补你后续的损失了,所以误工费就计算到定残前一天。 在实际处理中,为了确保误工费计算合理合法,需要注意收集和保留好相关证据。比如医院的诊断证明、病历、休假证明等,这些都能证明你受伤治疗和休息的时间。同时,如果涉及到因伤致残持续误工的情况,要及时进行伤残鉴定,以确定定残日期,准确计算误工费。总之,误工费的计算截止时间要严格按照法律规定,并结合实际情况和相关证据来确定。

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