question-icon 劳动者在何种情形下申请先予执行能够不提供担保呢?

我涉及一个劳动纠纷案子,想申请先予执行,又不想提供担保,想知道具体满足什么条件才可以不提供担保,比如是不是特定类型的劳动纠纷案件才可以,还需要满足其他什么要求等。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动者申请先予执行在满足一定条件时可以不提供担保。 首先,从适用的案件类型来看,主要是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。例如,劳动者被拖欠工资,生活陷入困境,此时申请先予执行索要工资,就可能符合不提供担保的情形;或者劳动者因工伤急需医疗费进行治疗,申请先予执行工伤医疗费等。 其次,还需要满足相关条件。一是当事人之间权利义务关系明确。比如在劳动报酬纠纷中,有清晰明确的劳动合同、考勤记录、工资条等证据,能够清楚地表明劳动者应得的报酬数额等,双方的权利义务一目了然。二是不先予执行将严重影响申请人的生活。例如劳动者依靠工资维持基本生活,被拖欠工资后没有收入来源,无法支付房租、购买生活必需品等。 法律依据方面,《民事诉讼法》第一百零七条规定:人民法院裁定先予执行的,应当符合当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的,且被申请人有履行能力等条件。人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

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