劳动者在何种情形下申请先予执行能够不提供担保呢？

劳动者申请先予执行在满足一定条件时可以不提供担保。

首先，从适用的案件类型来看，主要是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。例如，劳动者被拖欠工资，生活陷入困境，此时申请先予执行索要工资，就可能符合不提供担保的情形；或者劳动者因工伤急需医疗费进行治疗，申请先予执行工伤医疗费等。

其次，还需要满足相关条件。一是当事人之间权利义务关系明确。比如在劳动报酬纠纷中，有清晰明确的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能够清楚地表明劳动者应得的报酬数额等，双方的权利义务一目了然。二是不先予执行将严重影响申请人的生活。例如劳动者依靠工资维持基本生活，被拖欠工资后没有收入来源，无法支付房租、购买生活必需品等。

法律依据方面，《民事诉讼法》第一百零七条规定：人民法院裁定先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的，且被申请人有履行能力等条件。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。