流产法定假期的法条在哪里？

首先，关于流产法定假期的相关法律规定主要见于《女职工劳动保护特别规定》。

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的法规。其中第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从法律意义上来说，产假是给予女职工在特殊生理时期的一种权益保障。当女职工遭遇流产这种情况时，身体和心理都承受着一定的伤害，这段法定假期能让女职工有足够的时间去恢复身体，调整心态。

同时，这项规定也明确了用人单位的责任和义务。用人单位必须按照法律规定给予流产女职工相应天数的产假，不能以任何理由剥夺女职工的这一合法权益。如果用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

此外，各地可能还会结合本地实际情况，在遵循国家法律规定的基础上，出台一些更细化的实施办法。但总体的流产法定假期天数框架还是以《女职工劳动保护特别规定》为基准。所以，女职工如果遇到流产需要休假的情况，就可以依据这部法规来维护自己的合法权益。