钟点工不给工资该去哪里投诉？

当钟点工遇到雇主不给工资的情况时，可以通过以下途径进行投诉维权。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然钟点工大多属于非全日制用工形式，但同样受此法律保护。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于钟点工工资支付问题，在《劳动合同法》里也有规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。接下来介绍具体的投诉途径。第一个途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。你可以准备好能够证明你与雇主存在劳务关系的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的信息展开调查，如果查证属实，会责令雇主支付拖欠的工资。第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。第三个途径是向人民法院起诉。这是最后的维权手段。你可以携带相关证据到有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。如果雇主不履行判决，你还可以申请强制执行。总之，当钟点工遭遇工资拖欠问题时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。