钟点工欠薪问题是否可以立案？

首先，钟点工一般以小时计酬，通常属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于钟点工欠薪问题能否立案，这要分不同情况来看。如果是通过劳动争议的途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以当钟点工与雇主之间形成了非全日制劳动关系，被拖欠工资时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案受理。这里的受理条件通常包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等。

如果要通过向法院起诉的方式解决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会立案。也就是说，当钟点工有证据证明雇主欠薪的事实，比如有考勤记录、工资约定的聊天记录等，就可以向法院起诉要求雇主支付工资。

总之，无论是通过劳动仲裁还是法院诉讼，只要符合相应的立案条件，钟点工欠薪问题是可以立案来解决的。