克扣员工工资应该向谁投诉？

当遇到公司克扣员工工资的情况时，员工可以向多个相关部门进行投诉来维护自身权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明用人单位克扣工资的具体情况，劳动监察部门会对该单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资。

此外，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。