劳动争议仲裁委员会由哪个部门管理？

劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，处理劳动争议的专门机构。它并不隶属于一般意义上的某个具体部门，但在管理和指导方面与劳动行政部门有着紧密联系。

从组织架构来看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表通常来自当地的人力资源和社会保障局，他们熟悉劳动法律法规和政策，能从行政监管的角度保障仲裁工作的合法性和公正性。工会代表则代表劳动者的利益，他们了解劳动者的需求和诉求，在仲裁过程中能够维护劳动者的合法权益。企业方面代表则从企业的角度出发，提供企业在劳动管理方面的意见和看法，以平衡劳动者和企业之间的利益关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。这表明劳动行政部门在劳动争议仲裁工作中起到了宏观管理和业务指导的作用。

劳动行政部门通过制定仲裁规则、对仲裁委员会的组成人员进行培训和考核等方式，确保仲裁工作的规范化和专业化。同时，劳动行政部门还对仲裁委员会的工作进行监督，以保证仲裁裁决的公正、公平和合法。

此外，劳动争议仲裁委员会本身具有相对的独立性。它独立处理劳动争议案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这是为了保证仲裁的公正性和权威性，使仲裁结果能够真实反映劳动争议的事实和法律适用情况。

劳动争议仲裁委员会虽然与劳动行政部门有密切联系，但它是一个独立的、专门处理劳动争议的机构。劳动行政部门主要负责对其进行宏观管理和业务指导，而仲裁委员会则依法独立行使仲裁权，以公正、公平地解决劳动争议。