企业年金方案适用于什么样的职工？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于企业年金方案适用于什么样的职工，其实是有一定规定的。

根据《企业年金办法》第三条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

该办法第六条规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。而第七条明确指出， 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。这意味着，职工需要先在企业度过试用期，成为正式员工之后，才具备适用企业年金方案的基本条件。

简单来说，企业年金是企业和职工在基本养老保险之外，额外建立的一种补充养老保障。企业在制定年金方案时，一般会要求职工是试用期满的正式员工。这样规定是为了保证企业和职工之间有相对稳定的劳动关系，也让企业能够更好地规划和管理年金计划。同时，企业和职工都需要为企业年金缴费，未来职工退休后就能多一份养老收入保障。