劳动合同与集体合同存在分歧时哪个更有效？

在实际的劳动法律关系中，劳动合同和集体合同都是保障劳动者权益的重要依据，但当二者存在分歧时，需要依据相关法律规定来确定哪个更具效力。

首先，我们来了解一下这两种合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是你和公司之间关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。而集体合同则是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是代表全体职工与用人单位签订的，更侧重于维护职工的整体权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这就意味着，如果劳动合同中的条款低于集体合同的标准，那么应当以集体合同为准。

举个例子，如果集体合同规定员工每月的加班工资按照工资的150%计算，而你的劳动合同中约定加班工资按照工资的120%计算，那么在这种情况下，就应该按照集体合同的标准，即150%来支付加班工资。因为法律为了保障劳动者的权益，要求劳动合同的标准不能低于集体合同。

但是，如果劳动合同中的条款高于集体合同的标准，那么劳动合同的约定是有效的。比如集体合同规定带薪年假是5天，而你的劳动合同中约定带薪年假是10天，那么就按照劳动合同的约定，你可以享受10天的带薪年假。

综上所述，当劳动合同与集体合同存在分歧时，关键要看哪个合同的标准更有利于劳动者。如果劳动合同标准低于集体合同，以集体合同为准；如果劳动合同标准高于集体合同，以劳动合同为准。这样的规定，旨在最大程度地保障劳动者的合法权益。