向员工表达罚款不是目的有什么法律依据？
我是一家公司的管理人员，之前在管理员工时采取了罚款措施，但后来听说可能不太合规。现在想在公司内部强调罚款不是目的，想知道这么说有没有相关的法律依据，好让大家更重视合法合规管理，也让员工心里踏实。
张凯执业律师
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在劳动法律关系中，向员工表达罚款不是目的是有其法律依据和法理基础的。首先，从法律概念上来说，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的劳动关系，双方的权利和义务受到法律的严格约束。用人单位虽然有一定的管理权力，但不能随意对员工进行罚款。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，通常只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这里的依法建立规章制度，就意味着用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。而随意对员工罚款的规章制度很可能会被认定为违法。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了用人单位在特定情况下对员工工资扣除的条件和限制，而不是任意的罚款。
所以，用人单位向员工表达罚款不是目的，是符合法律要求的。其目的应该是通过合理的管理手段，引导员工遵守规章制度，保障企业的正常运营，同时也保障员工的合法权益。企业可以通过建立科学合理的绩效考核制度、奖励制度等方式 来激励员工，而不是单纯依靠罚款。