公司不能扣款时应当如何处罚员工？
在劳动法律关系中，公司与员工是平等的主体，虽然公司对员工有一定的管理权力，但不能随意通过扣款等方式处罚员工。首先，我们要明确，工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除了法律规定的特殊情形外，公司不能擅自扣除员工工资。那么，当公司不能扣款时，有以下几种合法合理的处罚方式。其一，警告。这是一种较为轻微的处罚方式，以书面或口头的形式对犯错员工提出批评和告诫，提醒其注意自己的行为，避免再次犯错。这种方式能让员工认识到自己的错误，同时也不会对其经济造成损失。其二，记过。比警告更为严重一些，公司可以将员工的错误行为记录在案，作为其工作表现的一部分。这可能会影响员工的绩效考核、晋升机会等，促使员工改正错误。其三，降职。如果员工的错误行为严重影响到工作质量或团队协作，公司可以根据其能力和表现，将其调整到较低的职位。但降职必须有合理的依据和充分的证据，并且要遵循公司的规章制度和相关法律程序。其四，调整工作岗位。根据员工的错误情况和公司的实际需求，将其调到更适合的岗位。这样既能让员工有机会改正错误，也能保证公司的正常运营。不过，岗位调整也需要与员工进行充分沟通，并且不能带有歧视性。其五，解除劳动合同。这是最严厉的处罚方式，只有在员工严重违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失的情况下，公司才可以解除劳动合同。但公司必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果需要）。总之，公司在处罚员工时，应当遵循合法、合理、公正的原则，充分保障员工的合法权益。同时，公司也应当建立健全的规章制度，明确各种处罚方式的适用情形和程序，避免出现纠纷。