劳动关系证明应该找谁开具？

劳动关系证明通常是由劳动者所在的用人单位开具。下面详细为您解释。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。比如您在一家公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司给您支付工资，这就形成了劳动关系。而劳动关系证明，就是能证实您和用人单位存在这种关系的一个书面材料。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等通常由用人单位掌握和管理，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据，而用人单位也有义务为劳动者开具能证明劳动关系的材料。

一般情况下，如果您需要劳动关系证明，应该首先向您所在单位的人力资源部门提出申请。因为人力资源部门负责员工的招聘、入职、考勤、薪酬等与劳动关系相关的事务，他们有能力也有责任为您开具合法有效的劳动关系证明。证明的内容一般包括您的姓名、身份证号、在单位的工作岗位、入职时间、离职时间（如果已离职）等信息。如果您所在单位没有专门的人力资源部门，您可以向单位的行政部门或者直接向单位负责人提出申请。