公司为何需要员工流产证明来报销？

公司要求员工提供流产证明进行报销，主要是为了确认报销事项的真实性和合法性，以符合相关法律法规和公司财务制度的要求。

从法律层面来看，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里明确了流产相关待遇，但前提是需要证明流产这一事实的发生。

公司作为费用报销的审核方，需要确保资金使用的合理性和合规性。流产证明就起到了关键的证明作用，它能证明员工确实经历了流产这一事件，符合享受相关报销待遇的条件。这不仅是公司履行自身管理职责的需要，也是保障生育保险基金或公司资金合理使用的必要措施。

如果员工不能提供流产证明，公司就无法准确判断该报销申请是否真实有效，可能会导致不符合规定的报销情况发生，这对于其他员工和公司的正常运营都是不利的。所以，公司要求员工提供流产证明进行报销是有法律依据和合理原因的。