为什么劳动保障制度发行之后外卖人员会有特定感觉？

劳动保障制度是国家为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的一系列规定。它涵盖了多个方面，对于外卖人员这类劳动者有着重要的影响。

首先，在劳动关系认定方面，劳动保障制度明确了劳动关系的界定标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于外卖人员，如果符合上述条件，就可以认定与平台存在劳动关系。这意味着外卖人员能享受到更多基于劳动关系的权益，比如工资支付保障、休息休假权利等。

其次，工资支付方面，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动保障制度实施后，外卖人员的工资发放更规范，平台不能随意拖欠或克扣工资，保障了外卖人员的经济收入稳定。

再者，休息休假权利也是劳动保障制度的重要内容。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然外卖工作有其特殊性，但也应保障外卖人员合理的休息时间。这能让外卖人员在工作之余有时间恢复体力，避免过度劳累。

此外，劳动保障制度还涉及劳动安全卫生等方面。对于外卖人员，平台可能会根据相关规定，为其提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等，降低工作中的风险。

所以，劳动保障制度发行后，外卖人员会因为这些规定的实施，在工作稳定性、收入保障、休息时间等方面有不同的感受。这些规定从法律层面保障了外卖人员的合法权益，让他们能更有保障地从事工作。