海尔业务员为何会遭赔款？

在商业活动中，业务员遭赔款可能涉及多种情形。从法律层面来看，当业务员在履行工作职责时，若存在故意或者重大过失给公司造成损失的，公司有权要求业务员进行赔偿。

这里所说的故意，就是业务员明明知道自己的行为会给公司带来损害后果，却还希望或者放任这种结果发生。比如业务员为了谋取私利，故意与客户串通签订对公司不利的合同。而重大过失是指业务员没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，从而导致公司遭受损失。例如业务员在处理重要业务文件时，粗心大意导致文件丢失，给公司造成了经济损失。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果海尔业务员在工作中存在上述故意或重大过失行为给公司造成损失，公司可以依据此法律规定向业务员追偿。

不过，公司要求业务员赔款也需要遵循一定的程序。公司首先需要有明确的证据证明业务员存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失之间存在因果关系。同时，公司应该按照劳动合同的约定或者公司合法制定的规章制度来处理赔款事宜。如果没有相应的约定或制度，公司随意要求业务员赔款是不合法的。业务员对公司的赔款要求有异议的，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。