社保和个税申报人数不一样会被罚款吗？

社保和个税申报人数不一样是否会被罚款，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保和个税申报的基本概念。社保申报是指用人单位按照规定，向社保经办机构申报本单位职工的社保信息和缴费基数等情况，目的是为职工缴纳社会保险费，保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。个税申报则是纳税人或扣缴义务人向税务机关申报个人所得情况，并按照规定缴纳个人所得税。

在实际情况中，社保和个税申报人数可能会存在差异。比如，有些员工可能因为达到法定退休年龄、离职等原因，不需要再缴纳社保，但仍有应税所得需要申报个税；或者有些员工可能符合社保减免政策，但工资收入达到了个税起征点，需要申报个税。这种合理的差异通常不会导致罚款。

然而，如果社保和个税申报人数不一致是由于企业故意隐瞒员工人数、少报社保缴费基数以降低社保成本，或者多报个税申报人数以虚列成本、逃避纳税义务等违法行为造成的，那么就可能面临罚款。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，如果企业的社保和个税申报人数不一样是有合理原因的，并且能够提供相关的证明材料，通常不会被罚款。但如果是出于违法目的导致不一致，就会面临相应的法律责任。企业应当按照法律法规的要求，如实进行社保和个税申报，避免不必要的法律风险。