制药得到注册批次是否会奖励员工？

在法律层面，制药得到注册批次后公司是否奖励员工并没有强制性的统一规定。

从法律概念上来说，劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，如果在劳动合同、公司规章制度或者其他书面协议中明确约定，当制药项目获得注册批次时，公司会给予员工相应奖励，那么公司就有义务按照约定执行。比如，劳动合同里写明“若制药产品成功获得注册批次，给予项目参与员工每人5000元奖励”，此时公司就必须依约发放奖励。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果没有相关的约定，公司从法律上并没有必须奖励员工的义务。不过，从企业管理和激励员工的角度来看，很多公司会为了调动员工的积极性和创造性，自行制定奖励机制，对在项目中表现优秀、为获得注册批次做出贡献的员工给予奖励，这种奖励更多是基于公司的自主决策和企业文化。 所以，员工能否获得奖励，关键要看是否有相关的约定存在。