提高最低工资标准会让工资上涨吗？

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

那么提高最低工资标准是否会让工资上涨，需要分不同情况来看。对于工资水平本来就高于提高后的最低工资标准的劳动者来说，一般情况下，提高最低工资标准不会直接导致他们的工资上涨。因为他们的工资是由劳动合同约定、企业的薪酬制度以及市场供求关系等多种因素决定的。

然而，对于那些工资接近或等于原最低工资标准的劳动者，提高最低工资标准就很可能会使他们的工资上涨。因为用人单位必须按照新的最低工资标准来支付工资，以满足法律要求。

此外，提高最低工资标准还可能会产生一些连锁反应。一些企业为了保持工资差距和激励员工，可能会相应提高其他岗位的工资水平。而且，在劳动力市场上，最低工资标准的提高也可能会推动整体工资水平的上升。不过，这并不是绝对的，还会受到企业的经营状况、行业竞争等多种因素的影响。

总之，提高最低工资标准不一定会让所有劳动者的工资都上涨，但对于工资较低的一部分劳动者来说，是有较大可能实现工资增长的。