企业申报个税人员没有缴纳社保，会有影响吗？

企业申报个税人员没有缴纳社保是会产生影响的，以下从多个方面为您详细解释。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，企业为员工缴纳社保是一项法定义务。如果企业申报个税的人员没有缴纳社保，就违反了这项法律规定。一旦被社保部门查处，企业可能会面临责令限期改正的要求。若逾期不改正，企业将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，从税务风险角度来说，税务部门在进行税收征管时，会对企业的工资薪金支出、社保缴纳情况等进行比对分析。企业申报个税意味着承认了这些人员与企业存在雇佣关系，按照规定就应该为其缴纳社保。如果只申报个税却不缴纳社保，这种异常情况可能会引起税务部门的关注。税务部门可能会对企业进行税务检查，若发现企业存在少缴、漏缴社保费用等情况，可能会认定企业存在逃避缴纳社保费用的嫌疑，进而对企业进行进一步的调查和处理，这不仅会耗费企业的时间和精力，还可能导致企业面临补缴社保费用、滞纳金等经济损失。

再者，从员工权益和企业自身发展方面考虑，不为申报个税的人员缴纳社保，会损害员工的合法权益。员工在遇到生病、工伤、失业、退休等情况时，无法享受相应的社保待遇，可能会引发员工与企业之间的劳动纠纷。一旦发生劳动纠纷，企业可能需要承担支付经济补偿、赔偿员工损失等法律责任，这会增加企业的运营成本和管理难度。而且，这种行为也会影响企业的社会形象和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。