没上社保和申报个税，相关费用可以税前扣除吗？

首先，我们来解释一下税前扣除这个概念。税前扣除就是在计算应纳税所得额时，允许从收入总额中扣除的一些合理的、与取得收入有关的支出。

对于社保方面，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业为员工缴纳社保是法定义务，社保费用属于与企业取得收入相关的合理支出。如果企业没有为员工上社保，这部分未缴纳社保对应的费用不符合规定的支出要求，在企业所得税税前扣除时，是不可以扣除的。因为企业没有履行法定的社保缴纳义务，其未缴纳社保的行为不具有合法性，相应的费用也就不能作为合理支出进行扣除。

对于个税申报，根据税收征管的相关规定，企业有代扣代缴员工个人所得税的义务。如果企业没有为员工申报个税，这是违反税收征管规定的行为。在企业所得税税前扣除中，与员工薪酬相关的支出要在税前扣除，前提是符合税法规定的核算和申报要求。没有申报个税，意味着企业没有按照规定履行代扣代缴义务，那么这部分涉及未申报个税的员工薪酬等费用，在税前扣除上是存在问题的。税务机关可能会认定这部分费用的核算和申报不符合规定，从而不允许在税前扣除。综上所述，没上社保和申报个税，相关费用通常是不可以税前扣除的。