工伤有哪些补偿和待遇？

当职工遭遇工伤时，根据不同的情况可以享受多种补偿和待遇。首先是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十条。简单来说，就是在规定范围内的医疗费用，不用自己掏钱，由工伤保险基金来承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

其次是停工留薪期的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

如果工伤职工经过鉴定构成了伤残等级，还会有相应的伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，对于一些难以安排工作的伤残职工，用人单位还需按月发给伤残津贴等。这些规定在《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条等条文中都有详细说明。