工伤都有哪些费用补偿？

在我国，当劳动者遭遇工伤后，会有一系列的费用补偿项目。下面为您详细介绍。

首先是医疗费用，这是最直接的一项补偿。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是符合规定的治疗费用，都可以得到报销。

其次是住院伙食补助费、交通食宿费。同样根据《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿职工在治疗期间额外的生活开销。

再者是停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

然后是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后，如果工伤职工评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。伤残津贴方面，一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。