在职期间工伤有工龄赔偿吗
我在工作的时候受了工伤，现在涉及到赔偿问题。我在公司工作有些年头了 ，就想知道在计算工伤赔偿的时候，会不会考虑我的工龄呀？我不太清楚这里面的规定，想了解一下到底有没有和工龄相关的赔偿部分。
张凯执业律师
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在职期间发生工伤，通常情况下并没有专门针对“工龄”的赔偿。
工伤赔偿是基于工伤保险制度，目的是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予医疗救治和经济补偿 。
《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的范围和标准。赔偿项目一般包含：医疗费用，这是为了支付工伤治疗所产生的各项花销；停工留薪期间的薪酬，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补贴费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食；还有差旅费、护理费以及残疾辅助器具费用等。若因工伤致残，还会支付一次性伤残津贴等。
从这些法定的赔偿项目来看，并没有直接依据工龄来计算赔偿的部分。不过，工伤期间是算工龄的。工龄一般是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。
虽然法律上没有直接基于工龄的工伤赔偿，但在实际情况中，有些企业基于自身的福利政策，可能会考虑员工工龄给予一定额外补偿，但这不是法定的赔偿义务。
相关概念：
停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一次性伤残津贴：是对因工伤致残的劳动者给予 的一次性补偿，补偿标准根据伤残等级确定。