工伤赔偿应计入什么费用？

工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病等情况，获得的相应经济补偿。从财务处理的角度来看，关于工伤赔偿计入什么费用，需要分不同的情况来确定。

首先，如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。企业在这个过程中，主要承担一些特定的费用，像停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。对于企业承担的这些费用，一般是计入“应付职工薪酬 - 福利费”科目，然后根据员工所属部门等再结转到“管理费用”“制造费用”等相应的费用科目中。这是因为这些费用本质上是企业为员工提供的一种福利性质的支出。

其次，如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，所有的工伤赔偿费用都需要由企业自行承担。这些费用同样可以先计入“应付职工薪酬 - 福利费”，之后再按照员工的工作归属，分摊到不同的费用科目。例如，管理人员的工伤赔偿费用最终会结转到“管理费用”；生产人员的工伤赔偿费用则会结转到“制造费用”等。这样处理的依据在于，工伤赔偿是企业因员工工作而产生的一项成本支出，遵循了会计核算中合理划分费用归属的原则。

总之，工伤赔偿费用的财务处理要依据企业是否缴纳工伤保险以及员工的岗位等因素来综合确定，同时要严格按照相关的会计准则和财务制度进行操作，以保证财务信息的准确和规范。