被派遣劳动者的工伤赔偿有什么内容？
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被派遣劳动者，指的是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。当被派遣劳动者遭遇工伤时，他们的权益受法律保护，能够获得相应的赔偿。 首先，明确赔偿责任主体是关键。依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，在工伤赔偿这件事上，劳务派遣单位是法定的责任主体，但它和用工单位之间可以就补偿问题提前做好约定。 其次，赔偿项目也有明确规定。按照《工伤保险条例》，赔偿项目丰富多样。在医疗救治阶段，治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也能得到相应补偿。 要是因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，补助金的标准也不一样，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。如果工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果工伤职工不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 被派遣劳动者在遭遇工伤时，一定要积极维护自己的合法权益。了解赔偿责任主体和具体的赔偿项目，在事故发生后，要及时让劳务派遣单位申请工伤认定，以便顺利获得应有的赔偿。
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