劳动仲裁中工伤待遇赔偿金额是多少？
我在工作时受了工 伤，打算通过劳动仲裁来争取工伤待遇赔偿。但我不知道赔偿金额该怎么算，也不清楚具体能拿到多少赔偿。想了解下在劳动仲裁里，工伤待遇赔偿金额到底是如何确定的，有哪些计算依据和标准。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中确定工伤待遇赔偿金额，需要依据不同的情况来判断，下面为您详细介绍。
首先，要明确工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤待遇。
工伤待遇赔偿主要包括以下几个方面：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比您去看病，只要是符合规定的治疗花费，都会由工伤保险来承担。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是您因为工伤不能工作了，这段时间单位还是要按照您原来的工资给您发放报酬。
三是伤残待遇。如果工伤造成了职工伤残，会根据劳动能力鉴定的等级来确定赔偿金额。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月支付伤残津贴。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，并且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他费用。护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级，由工伤保险基金按月支付。住院伙食补助费则按照当地规定的标准执行。
总之，劳动仲裁中工伤待遇赔偿金额要综合多方面因素来确定，具体的计算和赔偿标准应以《工伤保险条例》以及当地的相关规定为准。