劳动仲裁中九级工伤如何赔偿？
我在工作中受了伤，被鉴定为九级工伤。和公司协商赔偿没谈拢，打算走劳动仲裁。但我不太清楚在劳动 仲裁里，九级工伤能获得哪些赔偿，赔偿标准是怎样的，所以想了解一下相关情况。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在劳动仲裁中，九级工伤赔偿涉及多个方面。首先我们来了解一下相关的法律依据，根据《工伤保险条例》以及各地相关的工伤保险实施办法来确定具体的赔偿项目和标准。
九级工伤赔偿主要包含以下几个大的方面。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在有些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但各地标准差异较大。
除此之外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等 费用。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费则由工伤保险基金按照当地的标准支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理的，单位要支付相应的护理费用。