工伤失去眼球该如何赔偿？

当职工因工伤失去眼球时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明白工伤赔偿是指职工在工作过程中受到事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这能保障受伤职工及其家属的基本生活，帮助职工恢复健康和重新回归社会。

工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在拿到工伤认定决定书后，接着要进行劳动能力鉴定。失去眼球这种情况一般会对劳动能力产生较大影响。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿项目和标准方面，主要包括以下几种。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。伤残津贴也会根据伤残等级按月支付。具体的赔偿数额要根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。

总之，工伤失去眼球的赔偿需要按照法定程序进行，以切实保障受伤职工的合法权益。在整个过程中，职工要积极配合相关部门的工作，及时提供所需材料。