因交通事故受工伤，保险公司赔偿后单位还需要赔偿吗？

在因交通事故受工伤且保险公司赔偿后，单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。

首先，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突，劳动者有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而交通事故赔偿是基于侵权责任，二者的法律关系不同。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。这意味着在劳动者因工伤接受治疗期间，单位需要按照正常工资标准支付工资及福利，保障劳动者的基本生活。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被评定为五级、六级伤残的职工，单位需按月支付相应的伤残津贴，以帮助其维持生活。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当劳动者与单位终止或解除劳动合同时，单位要支付这笔费用，帮助劳动者在后续就业中有所保障。

另外，若交通事故的赔偿款项无法完全填补工伤事故所带来的损害时，公司应依据《工伤保险条例》之规定，向劳动者支付相应的福利待遇。例如，残疾津贴、一次性工伤医疗补助金等。然而，若该车祸的赔偿款项已然足够涵盖了工伤事故所需的全部赔偿，并且公司已依法为劳动者缴交工伤保险，那么公司理论上便不必再进行额外的赔偿。具体是否需要赔偿，要综合保险赔偿款项的数目、工伤事故的严重程度以及公司对于工伤保险的缴交状况等多方面因素进行分析和考量。