工伤5级正常该怎么赔偿？

工伤5级的赔偿是有明确法律规定和计算标准的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。

一次性伤残补助金，这是工伤职工因工致残后，由工伤保险基金支付的一笔费用，用于补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是对于因工伤导致劳动能力严重下降，无法正常工作获得收入的一种补偿。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。

此外，工伤职工在治疗工伤期间，还可以享受医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等费用的报销。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费的标准，同样由统筹地区人民政府规定。