工伤没评级该怎么要赔偿？

在工伤没有评定上伤残等级的情况下，劳动者依然有权要求获得相应的赔偿。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。即使没有评上伤残等级，也不意味着不能获得赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你去看病，只要是符合规定的费用，都可以由工伤保险来出。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤不能工作了，在治疗和恢复期间，单位还是要按照你原来的工资给你发钱。

住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，你住院期间吃饭的费用，还有如果去外地看病的交通和住宿费用，符合条件的也能报销。

护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然没评上等级，但在住院期间如果确实需要护理，单位也应该负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。

那么该怎么索要这些赔偿呢？第一步，要先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、停工留薪期的证明等。这些证据就像是你要求赔偿的“凭证”，有了它们才能更顺利地拿到赔偿。

第三步，与用人单位协商赔偿事宜。你可以把自己的情况和要求跟单位说清楚，拿出相关的证据，和单位协商赔偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。