工伤导致牙摔掉了该怎么赔偿？

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者因工作原因导致牙摔掉，这通常是符合工伤认定情形的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以如果是在工作时间、工作场所，因为工作的事情摔掉牙，就可以认定为工伤。

要获得赔偿，第一步需要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。工伤认定下来后，需要确定伤残等级。牙齿缺失的情况不同，对应的伤残等级也不同。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是赔偿问题。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果是十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。医疗费则按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。