工伤死亡赔偿企业该怎么承担？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金和用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我们来详细探讨企业在工伤死亡赔偿中的承担问题。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。只有被认定为工伤死亡，才会涉及后续的赔偿问题。

对于已经参加工伤保险的企业，依据《工伤保险条例》，以下费用由工伤保险基金支付：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而企业需要承担的费用包括：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果企业没有为职工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，全部都要由企业来承担。

企业在工伤死亡赔偿中的承担情况，关键在于是否为职工参加了工伤保险。参加了工伤保险，企业承担部分特定费用；未参加工伤保险，企业则要承担全部的赔偿费用。这不仅是企业的法律责任，也是对职工及其家属权益的保障。