工人工伤赔偿误工费如何计算？

在探讨工人工伤赔偿误工费如何计算之前，我们先来明确一下误工费在工伤赔偿中的含义。误工费，在工伤赔偿的语境下，主要指的是停工留薪期工资。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入、奖金、津贴等一系列福利都保持不变。

关于停工留薪期的时长，一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间同样不得超过12个月。也就是说，最长的停工留薪期为24个月。

在计算停工留薪期工资（即误工费）时，关键在于确定“原工资”的标准。通常来说，“原工资”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。对于工作不满十二个月的职工，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

举个例子，如果一位工人在受伤前十二个月的工资总和是60000元，那么他的月平均工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就需要每月按照5000元的标准向他支付工资。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工人工伤赔偿中的误工费计算，是以停工留薪期为时间范围，以职工受伤前的工资福利待遇为标准，由所在单位按月支付。在实际操作中，如果遇到单位不按照规定支付误工费等情况，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。